Аутсорсинг европейского персонала

Аутсорсинг европейского персоналаНаверное, нет ни одной сферы деятельности, где не был бы востребован персонал для временной работы. Такая необходимость возникает при резком возрастании объемов работ или ограниченности у клиента отдела кадров, при увольнениях сотрудников, которые неквалифицированно выполняли свою работу, при отпусках, при длительной болезни какого-либо сотрудника. Организации стремятся получить конкурентные преимущества, но некоторые из них сталкиваются с такими проблемами, как утрата контроля и риск снижения качества. Исследование, в котором участвовали руководители компаний с оборотом не менее 100 млн. евро из Франции, Великобритании, ФРГ, Италии, Испании и Бельгии, выявило, что основными причинами для выбора аутсорсинга являются снижение затрат и повышение качества за счёт привлечения специалистов. Основные функции, для выполнения которых привлекаются внештатные сотрудники, – материально-техническое обеспечение, логистика, информационно-технологическое и телекоммуникационное обеспечение. В России недостаточная распространенность аутсорсинга бизнес-процессов объясняется тем, что многие компании боятся потерять контроль над ситуацией, избегают доверять посторонним коммерческие тайны. Решение заключается в тщательном выборе поставщика аутсорсинговых услуг на основании его опыта и сложившейся репутации на рынке. Некоторых руководителей останавливают дополнительные расходы сил и средств на этапе перехода и чисто психологический барьер, связанный с передачей «своей» бухгалтерии в «чужие» руки. Сегодня аутсорсинг европейского персонала очень популярен в Европе. Практически каждая компания старается переложить на специализированные организации как можно больше специфических функций.

Ваш отзыв

RSS | Комментарии RSS
Яндекс.Метрика